Distinctions

Chez Scheuch, la famille et la santé sont des sujets qui tiennent à cœur. Les activités mises en place depuis de nombreuses années dans les domaines « vie professionnelle et familiale » et « santé et vie active », par exemple l’accueil de vacances, le congé de paternité, les corbeilles de fruits et les petits-déjeuners sains, furent à la base, lors des derniers mois, de la deuxième certification.

Pour couronner ces mesures internes, l’entreprise a reçu, le 7 mars 2017, la médaille d’or CSR-Corona, c’est-à-dire la récompense pour l’engagement social, durable et environnemental. Ce prix particulier a été remis par le journal Krone et l’association industrielle de Haute-Autriche.

Cette année, Scheuch reçoit ce label convoité de promotion de la santé pour la troisième fois déjà. La société possède la certification „berufundfamilie“ depuis 2012.

Scheuch félicite également Kirchdorfer Zement, qui reçoit la deuxième place de la cimenterie aux émissions les plus faibles du monde dans la catégorie « CSR-Corona ». Un facteur décisif pour l’obtention de ce prix a été la technologie de l’installation deconox de Scheuch.

Lors du gala ineo du 8 novembre, Scheuch faisait partie du top 3 et a reçu la première place dans les catégories « Grandes entreprises de plus de 250 collaborateurs » et « Apprentissage et handicap ». Michaela Endl, Head of Human Ressources, et Manfred Kassik, formateur des apprentis, ont réceptionné le prix avec fierté.

Chaque année, la Chambre de commerce autrichienne remet aux entreprises d’apprentissage exemplaires le prix ineo. Derrière cet acronyme en langue allemande se cachent les quatre messages centraux « innovation », « durabilité », « engagement » et « orientation », dont l’objectif est d’encourager les jeunes candidats et leurs parents à choisir une bonne entreprise pour y faire leur apprentissage. Le 8 novembre, Scheuch a également reçu deux certificats : l’entreprise fait ainsi partie du top 3 de la catégorie principale « Grandes entreprises de plus de 250 collaborateurs » et a raflé la première place de la catégorie spéciale « Apprentissage et handicap ». En effet, Scheuch forme aussi, au sein de son propre atelier d’apprentissage, des jeunes confrontés, par exemple, à des difficultés de lecture et d’orthographe, mais également à des handicaps physiques.

Michaela Endl, Head of Human Ressources, et Manfred Kassik, formateur des apprentis, ont réceptionné le prix : « Nous sommes fiers de voir reconnus et valorisés nos efforts déployés dans le domaine de l’apprentissage. Il est très important pour nous de soutenir individuellement chaque jeune qui décide de suivre une formation chez nous. »

La ministre fédérale Dr Sophie Karmasin a une fois de plus remis à la société Scheuch GmbH le certificat de la compatibilité de la vie familiale et professionnelle.

Scheuch GmbH, sise à Aurolzmünster, est la seule entreprise de l’Innviertel à avoir à nouveau été évaluée comme entreprise favorable à la famille. L’entreprise familiale, qui emploie environ 1 000 collaboratrices et collaborateurs dans le monde, compte ainsi, pour la deuxième fois déjà, parmi les rares sociétés de la Haute-Autriche à avoir reçu cette récompense particulière.

« Au sein du secteur industriel, il n’y a que six lauréats du certificat de l’audit „berufundfamilie“ (“Vie professionnelle et familiale”) dans tout le pays, nous nous réjouissons donc d’autant plus de recevoir à nouveau cette distinction. Il ne s’agit pas uniquement pour nous d’une belle confirmation, mais bien plus d’un témoignage d’appréciation envers notre personnel. Pour la direction, être en mesure de poser les fondements solides d’un environnement de travail positif et d’une vie privée épanouie pour tous les collaborateurs est une affaire de cœur », explique Wibke Scheuch, directrice marketing du groupe Scheuch.

Deuxième certification consécutive pour Scheuch

La remise du label de qualité fédéral berufundfamilie a eu lieu le 15 novembre 2016 à l’odéon de Vienne. Sophie Karmasin, ministre de la Famille, a récompensé 86 employeurs, universités et institutions de santé et de soins dans toute l’Autriche pour leur politique favorable à la vie familiale. La société Scheuch GmbH est auditée depuis 2012, mais elle accordait déjà auparavant une grande importance à la conciliation entre la vie professionnelle et familiale : promouvoir et vivre la pensée sociale, la durabilité, la responsabilité et l’équité font partie de la culture de l’entreprise. Ces valeurs sont au cœur des préoccupations de la famille propriétaire de l’entreprise depuis plus de 50 ans déjà.

Martina Ornetsmüller, responsable de l’audit chez Scheuch, se montre également fort satisfaite de la récompense : « pour nous, ce certificat signifie que nous abordons le sujet de manière consciente et structurée au plus haut niveau, et que nous recherchons un partenariat durable avec nos collaborateurs. Nous sommes fiers d’être l’une des rares entreprises industrielles à s’engager au respect de cette norme exigeante ».

L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale

L’audit berufundfamilie constitue un processus défini au sein duquel les entreprises participantes s’engagent à appliquer des mesures favorables à la vie familiale dans le cadre d’un programme de trois ans. L’objectif est de développer et d’instaurer une culture d’entreprise tournée vers la vie de famille. Les mesures prises sur cette base sont liées à d’autres projets, comme la promotion de la santé au sein de l’entreprise, et prouvent que Scheuch est un employeur attrayant.

Garantir la conciliation entre la vie professionnelle et familiale est aussi important pour les collaborateurs que pour l’entreprise. Les employés qualifiés apprécient la possibilité de pouvoir mener une vie de famille active et expriment leur gratitude par leur motivation et leur engagement. « Il nous tient à cœur d’avoir des collaborateurs motivés et satisfaits, ils font partie de notre philosophie d’entreprise, et cela se voit lorsque nous connaissons de fortes sollicitations des capacités : les collègues se montrent spontanément prêts à relever ensemble les défis », explique Martina Ornetsmüller à ce sujet.

La société Scheuch GmbH s’est vue décerner le label de qualité « ineo » par la Chambre de commerce de Haute-Autriche. Avec ce label, la Chambre honore pour la première fois les sociétés formatrices, qui accordent une valeur spécifique à l’engagement et à la qualité de la formation. « Avec notre concept de formation moderne, les apprentis suivent une formation spécialisée solide, qui met particulièrement l’accent sur le développement personnel. Avec notre vaste offre de formations complémentaires, nous souhaitons vivement encourager les apprentis et les préparer au mieux à leurs missions futures », explique Rudolf Sanladerer, directeur du centre de formation.

Les meilleures idées publicitaires de la Haute-Autriche ont été récompensées pour la 28ème fois avec la remise du prix Caesar Award au Centre du design de Linz. Pour la première fois, la société Scheuch GmbH figure parmi les lauréats. Elle a remporté le populaire prix de la publicité pour l’hommage rendu à l’occasion des 50 ans de l’entreprise dans la catégorie « Publication promotionnelle ».

Scheuch reçoit le prix Energy Globe de Haute-Autriche pour le nouveau procédé DeCONOx.
Avantages de DeCONOx :

• Procédé d’un nouveau type pour épurer l’air d’échappement dans l’industrie
• Réduction des oxydes d’azote et lutte contre la formation d’odeurs
• Utilisation de l’énergie issue des rejets thermiques

À la plus grande étude de recrutement d’Autriche « Career’s Best Recruiters », la société Scheuch GmbH a obtenu cette année l’honorable 3ème place dans l’évaluation de la branche « Industrie ». Dans le classement général des 500 plus grandes entreprises d’exception du pays, elle est arrivée parmi les cent meilleures, à la 77ème position.

Cette étude analyse chaque année la qualité du recrutement des entreprises. Les critères évalués étaient notamment la présence d’un système de recrutement en ligne (par ex. page d’accueil), les activités de promotion du personnel (par ex. salons dédiés à la carrière), ainsi que le comportement avec les candidates et les candidats (par ex. réponse à des candidatures spontanées, correspondance liée à la candidature). Pour son excellent résultat à l’étude, la société Scheuch s’est vue décerner le label Argent.

Pour la sixième fois, l’AMS de Haute-Autriche a attribué le prix « Plus de femmes dans la technique » à des entreprises qui s’engagent particulièrement dans ce domaine. Cette année, ce prix a été remis pour la première fois à Scheuch, dans la catégorie Grandes entreprises.